La entrada Casa en Cachagua, a pasos del Club de Golf. se publicó primero en propiedades en zapallar.

¿Qué es el fuero maternal? Es el derecho irrenunciable que tiene toda mujer que se encuentra protegida por los beneficios de la maternidad. Este fuero consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término al vínculo laboral, sin una autorización judicial previa. Además, la mujer no puede acordar con su empleador la renuncia a dicho beneficio y, si llegara a hacerlo, tal pacto quedará nulo.

No hay mujeres trabajadoras excluidas de este beneficio. “A partir de la entrada en vigencia de la ley 19.591, publicada en el Diario Oficial de noviembre de 1998, ya no hay mujeres excluidas de este derecho. En efecto, dicha ley derogó la norma que marginaba a la trabajadora de casa particular como beneficiaria del fuero maternal”, establece el Estado.

Tampoco existe un tipo de contrato en específico por el que la mujer no pudiese hacer ejercer este derecho, en caso de requerir el desafuero y con ello la eliminación del contrato, se debe obtener alguna autorización judicial.

El descanso prenatal consiste en el periodo anterior al nacimiento del hijo o hija, el que dura seis semanas. Es el médico o la matrona quienes deciden la posible fecha de nacimiento y en base a ello determinar el descanso prenatal. Por otro lado, el posnatal consiste en el periodo de descansa posterior al nacimiento del hijo o hija, cuya duración es de 12 semanas.

Por eso el abogado laboral Cristian Aguayo respondió respecto a las obligaciones, derechos y sanciones del empleador y de la trabajadora  en este tipo de situaciones.

–¿Puede el empleador cambiar el contrato o pedir a la trabajadora que renuncie a los derechos laborales en cuanto a maternidad?

–No es ajustado a la legislación el hecho de exigir o requerir cambios en las condiciones pactadas contractualmente con las mujeres embarazadas, por lo tanto, el requerimiento de que se pague remuneración a través de una factura, en el caso de que exista un contrato de trabajo, no sería ajustado a la ley. No sería legal.

–¿En qué casos en torno a una mujer embarazada o con hijo recién nacido un empleador puede desvincularla del trabajo?

–En relación al despido de una mujer que goza de fuero, la ley establece la posibilidad de pedir el desafuero a los Tribunales de Justicia, siempre y cuando ésta trabajadora incurra en alguna de las causales establecidas por la ley, que son todas de carácter grave, imputables al trabajador, pero que necesariamente debe ser planteado en un tribunal. Dicho tribunal va a conocer el asunto y luego de rendida la pertinente prueba, si es que se logra acreditar que existen fundamentos para la procedencia de la causal de despido, el tribunal puede decretar el desafuero y por lo tanto el término del contrato.

Por ejemplo, se podría solicitar el desafuero en caso de incumplimiento grave de las obligaciones de la trabajadora. Ese es uno de los casos por los que la ley permitiría requerir el desafuero, pero los tribunales en general son bastante rigurosos al momento de otorgar este tipo de autorización a los empleadores y tiene que tratarse de situaciones efectivamente y probadamente graves.

–¿Qué tipos de derechos tiene una mujer embarazada respecto al sueldo en su pre y postnatal?

–Respecto a la remuneración de las trabajadoras en su período de pre y posnatal, esto está regulado en las normas relativas a seguridad social y en términos generales establecen que se va a respetar la remuneración de acuerdo a unos parámetros que existen en esos decretos, para establecer cuál es la base de cálculo de la remuneración según los promedios anteriores o posteriores al hecho del embarazo en conformidad de esa regulación.

–¿Qué ocurre con el hostigamiento a la madre tras volver de su postnatal? ¿Existe algún tipo de sanción ante estos hechos?

–Si al terminar el periodo postnatal la madre sufre de algún tipo de acoso, discriminación o persecución por supuesto que tiene herramientas legales para poder defenderse frente a esa situación. Básicamente interponiendo denuncias ante la autoridad laboral pertinente, inspección del trabajo y/o eventualmente tribunales, dependiendo de la naturaleza del perjuicio que sienta que se le está  ocasionando a propósito de su reintegro al trabajo.

Respecto a la sanción de ese acoso, va a depender de la naturaleza de ese acoso o de los derechos que estén conculcados y de lo que, en definitiva, establezca la autoridad, sea administrativa, inspección del trabajo o judicial. Ya que puede determinar distintos grados de sanciones para un empleador que incurre en ese tipos de prácticas, que sean acreditadas por parte de la trabajadora.

–¿Dónde deberían recurrir si existiese algún tipo de irregularidad en el trato durante estos periodos?

–En el caso de que existieran problemas derivados de la forma de cálculo de la remuneración, se podría recurrir al propio ente que tiene que pagar esas remuneraciones, en este caso la Isapre o el instituto pertinente y si no hay respuesta satisfactoria, a la superintendencia.

–¿Qué tan frecuentes son los problemas laborales que puede tener una madre respecto a su fuero maternal?

–Respecto a los problemas frecuentes o no de las trabajadoras con fuero, la verdad es que es bastante relativo, no es posible generalizar. Se podría establecer que hay algunas cuestiones que se generan con cierta habitualidad, por ejemplo cuando existe un contrato a plazo y una trabajadora queda embarazada, regularmente el empleador tiende a solicitarle el desafuero por el vencimiento del contrato a plazo, que es una situación que ocurre con cierta frecuencia con cierto tipo de negocios o giro, en cuyo caso la ley también establece como posibilidad a ese empleador a solicitar el desafuero por la causal vencimiento del plazo, eso podría ser relativamente habitual.

En relación al hostigamiento o acoso con ocasión del embarazo o después de retornada la trabajadora de su posnatal, actualmente creo que ha ido evolucionando bastante la legislación y la aplicación de la misma, y el acatamiento por parte de los empleadores. Por lo tanto, problemas por supuesto que existen, pero en mi opinión son menor que los que había hace 10 años atrás, por ejemplo.

–¿Existe algún tipo de fiscalización para que estos hechos no ocurran, más allá de la ley?

–La verdad es que, por una cuestión de recursos, habitualmente estas fiscalizaciones se gatillan a propósito de requerimientos de la trabajadora afectada. Por lo tanto, es muy frecuente que cuando exista algún tipo de atropello, lesión o amenaza a estos derechos, las trabajadoras ejecuten o ejerzan su derecho frente a la inspección del trabajo o a los tribunales y estos, prontamente, se vuelquen a la investigación y frecuentemente a la sanción siendo bastante drástica en general la intervención de la autoridad frente a este tipo de situaciones, porque la ley promueve la protección a la maternidad con normas especiales y bastante extremas en cuanto a sancionar los incumplimientos cuando estos evidentemente son acreditados.

–¿Qué pasa si una empresa reiteradamente incurre en este tipo de faltas? ¿Se puede sancionar más fuertemente?

–Bueno, si un empleador o empresa frecuentemente incumple normales relativas a la protección de la maternidad, evidentemente las autoridades tienen facultades para incrementar las sanciones y aplicarlas en forma drástica. Todo depende que sean denunciadas las infracciones y, bueno, posteriormente acreditadas. De ser así, es muy probable que ese empleador vaya enfrentando sanciones cada vez más graves.

Son variables dependiendo del tipo de infracción y empresa pero podría traducirse en multas (depende la cuantía de las variables señaladas) e incluso la Dirección del Trabajo podría ejercer facultades de doblar esas multas e incluso en casos extremos clausurar en caso que no se subsanen los incumplimientos y a nivel judicial también la aplicación de multas o apercibimientos para el respeto de los derechos infringidos, además de eventuales indemnizaciones en favor de la mujer afectada. El monto es variable y depende del nivel del daño.

Fuente: Elmostrador.cl

La entrada ¿Cuáles son los derechos laborales de las mujeres en cuanto a la maternidad? se publicó primero en propiedades en zapallar.

Las redes sociales también se han convertido en plataformas que sirvan como altavoces de racismo, intolerancia, xenofobia. Uno de los ejemplos más trágicos fue el que se presentó en Nueva Zelanda, cuando un fanático de la supremacía blanca atacó con arma de fuego a dos mezquitas, dejando 49 muertos y decenas de heridos.

El ataque de odio se transmitió a través de Facebook Live durante 17 minutos ininterrumpidos y estuvo al aire en la red social durante varias horas, antes de que se bloquearan sus visualizaciones.

La tragedia que azotó a Nueva Zelanda, sumada a la creciente tendencia de difusión de noticias falsas a través de canales sociales y la confirmación de que Facebook fue usado para incidir en las elecciones presidenciales de Estados Unidos en 2016, entre otros hechos, puso sobre la mesa el debate sobre si es posible el control de estos nuevos medios.

Catalina Botero, decana de la Facultad de Derecho de Los Andes; Carlos Cortés, docente y director de La Silla Centro, de la Silla Vacía, y Pedro Vaca, director ejecutivo de la Fundación para la Libertad de Prensa en Colombia, se encontraron en el campus para tratar este tema.

Los tres expertos se muestran de acuerdo con que debe existir una mayor regulación que no permita que haya casos de violencia como el ocurrido en Nueva Zelanda que se repliquen sin control en redes sociales, pero también concuerdan en que crear legislaciones generales que estén en manos de Estados puede llevar a que exista una mordaza a la libertad de expresión.

Fuente: https://uniandes.edu.co

La entrada ¿Se pueden Regular las redes sociales? se publicó primero en propiedades en zapallar.

“La menopausia es el último tabú de las mujeres porque todavía la escondemos. Discrimina al tiempo por razones de edad y de sexo”, reza el mensaje insertado por Rachel Maclean en su página web oficial como diputada del Parlamento británico. Esta integrante de las filas conservadoras se ha convertido en la voz más combatiente en pro de una legislación que dé cobertura a las trabajadoras que padezcan los síntomas de la cesación natural de la menstruación. Su proclamada “misión”, con el aval de otras colegas de la Cámara de los Comunes de diverso color político, es incluir esa demanda en la agenda del Gobierno.

La cuestión se ha convertido en debate social de la mano de rostros famosos del mundo de la televisión, de empresarias, deportistas de élite y otras profesionales muy respetadas en la edad madura, que han hablado sin tapujos sobre la experiencia de la menopausia y sus estragos. La periodista de la BBC Louise Minchin (50 años) incluso se convertía la pasada primavera en protagonista de un documental en el que relataba sus sofocos, palpitaciones y sobre todo una sensación: «No ser yo misma”. Porque, más allá de las estrictas molestias físicas, Minchin y otras muchas mujeres afectadas padecen también ansiedad, falta de concentración y el consiguiente menor rendimiento entre la incomprensión de sus compañeros de trabajo.

La campaña impulsada por Maclean aboga por enterrar ese estigma y “normalizar” la menopausia en el puesto de trabajo. “Hoy es inimaginable que una trabajadora embarazada vea vetadas ciertas tareas, y eso tendría que ser exactamente igual para las mujeres en la menopausia. Necesitamos una legislación que les garantice un amparo laboral a semejanza de las políticas sobre la maternidad”, ha suscrito la diputada laborista Carolyn Harris, de 58 años, en declaraciones a The Guardian. Y se declara convencida de que poder recabar el apoyo de muchos compañeros de escaño: «Nos entienden, porque sus mujeres también han pasado por ese trance”.

En el Reino Unido hay unos cinco millones de trabajadoras con edades comprendidas entre los 45 y los 60 años. Alrededor del 80% experimenta algún síntoma de la menopausia. Y más de un tercio se han sentido incapaces de confrontar ese problema con sus jefes, sostiene un estudio del centro especializado Newson Health. Ante el temor de ser objeto de burla y, sobre todo, de que su dolencia no sea considerada una “verdadera” enfermedad, optan por sufrirla en silencio, buscar jornadas reducidas o directamente replantearse su capacidad para seguir en el mundo laboral.

Con ese trasfondo, una empleada de los tribunales escoceses ganó el año pasado una querella por despido improcedente. Mandy Davies había perdido el trabajo a causa de su comportamiento errático, derivado de una medicación para paliar los síntomas de la menopausia. Le produjo mareos, pérdida de memoria y fuertes hemorragias. El juez estimó inaceptable que la echaran a causa de esa “incapacidad” y decretó su inmediato reingreso al puesto, además de una modesta indemnización, pero el caso está todavía pendiente de apelación.

La vindicación de las diputadas de Westminster se plantea ante una Cámara de los Comunes (elegida en 2017) que bate el récord nacional con un 32% de representación femenina. Y que meses atrás fue el marco hasta entonces inédito de la detallada confesión de Maclean ante sus señorías sobre su propia batalla contra la migraña y otras secuelas de la menopausia. Muchas colegas le felicitaron, aunque en realidad tan solo un puñado de parlamentarios (11 mujeres y cuatro hombres) participaron en aquel debate. También parece difícil que la tramitación de una norma que proteja los derechos laborales de las mujeres en la edad de la menopausia pudiera abrirse camino en la próxima legislatura que se reanudará el 3 de septiembre bajo el signo del Brexit. Pero está por primera vez sobre la mesa y allí seguirá porque, en palabras de la diputada tory impulsora, “no es un asunto que solo competa a las mujeres sino a toda la sociedad”.

Fuente: Elpais.com

La entrada Diputadas británicas promueven una ley que proteja los derechos laborales de las mujeres en la menopausia se publicó primero en propiedades en zapallar.

Tranquilo, usted puede presentar una denuncia por violaciones de leyes laborales:

Derechos de los Trabajadores: No Importa su Estatus Migratorio usted puede recibir atención sin miedo

El derecho laboral en Estados Unidos es una colección de leyes federales y estatales. La ley federal no sólo fija las bases que determinan los derechos de los trabajadores pero también invalidan la mayor parte de las leyes locales y estatales.

Muchas quejas y denuncias que se presentan tienen que ver con el despido injustificado, mientras que otras se relacionan con el reclamo de faltas a la «Ley Federal del Trabajo».

Si trabajó y no le pagaron por su tiempo. Lo primero que debe hacer es pedirle al empleador su pago. Si aún no le pagan, trate de hablar con un abogado tan pronto como sea posible.  Muy Importante: Existen límites de tiempo sobre cuánto puede esperar para tratar de recuperar los salarios que le adeudan; por lo tanto trate de obtener asesoramiento legal o tomar acción legal de inmediato.

Protección contra la Discriminación
Es contra la ley que una empresa despida o discrimine a un trabajador por presentar una queja sobre una posible violación de sus derechos laborales. En casos de ausencia protegida, se investigará la denuncia de discriminación. En otras quejas de derechos laborales – generalmente el trabajador debe solicitar la asistencia de un abogado privado para tomar más acción.

Los Derechos laborales de los trabajadores son derechos legales y humanos que tienen que ver con las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores, normalmente regida bajo en un marco de derecho laboral por estado.

Terminación Injusta del Empleo

Fuente: abogada.com

La entrada ¿Tienes Quejas laborales? se publicó primero en propiedades en zapallar.